• El gobernador Javier May, acompañado de Daniel Casasús, supervisó la rehabilitación del Palacio de los Deportes Sector A y Olimpia XXI.
• Buscan modernizar espacios clave de alto rendimiento para entregarlos en febrero.

Palacio de los Deportes: Duela de Maple y Clima

• Avance 40%: Inversión de 24.7 MDP; instalan 1,100 m² de duela importada de maple.
• Confort: Contará con 3 unidades de aire acondicionado (150 toneladas) y 42 reflectores nuevos.

Patinódromo Olimpia XXI: Pistas Profesionales

• Avance 55%: Inversión de 23.1 MDP; construyen 3 pistas (Velocidad, Hockey/Artístico y Ruta).
• Tecnología: Superficies sintéticas certificadas y 28 postes con alumbrado solar sustentable.

Fechas de entrega y beneficio social

• Palacio: Se entrega el 21 de febrero. | Patinódromo: Se entrega el 19 de febrero.
• Beneficiarán a 9 mil usuarios en conjunto (3 mil en Palacio y 6 mil en Olimpia).

Estas obras forman parte de un paquete de 59 acciones en Centro con inversión de 378 MDP. Recuperan espacios públicos dignos para fomentar el deporte en la capital.

La Cámara de Diputados recibió una propuesta que podría cambiar la manera en que los mexicanos celebran su vuelta al sol. El diputado de Morena, Armando Corona Arvizu, presentó un proyecto para reformar la Ley Federal del Trabajo y reconocer oficialmente el día de cumpleaños como un derecho para los empleados. La intención es que esta fecha deje de depender de la buena voluntad de los jefes o de los días de vacaciones, permitiendo a cada persona decidir si prefiere descansar con goce de sueldo o acudir a sus labores recibiendo una remuneración doble por la jornada.

Tú eliges el regalo: descanso o dinero extra

La iniciativa busca adicionar el artículo 74 Bis a la legislación vigente para otorgar el poder de decisión al empleado. El planteamiento es claro y ofrece dos caminos: tomar el día libre para festejar sin que se descuente un solo peso del salario, o bien, presentarse a trabajar de manera normal pero cobrando el doble por ese día. Con esto se pretende formalizar una fecha que para muchos es personal y relevante, pero que actualmente no tiene ninguna protección legal ni beneficios obligatorios en el esquema de trabajo nacional.

Reglas claras para poder festejar

Para que este beneficio sea efectivo, no bastará con simplemente no presentarse a la oficina el día del cumpleaños. El documento establece un requisito indispensable de comunicación, ya que el trabajador tendrá la responsabilidad de informar a su patrón sobre su decisión con al menos 15 días hábiles de anticipación. Esto permitirá a las empresas organizar sus operaciones sin contratiempos, aunque la propuesta aún no especifica qué sanciones se aplicarían a los empleadores que se nieguen a respetar este derecho una vez que sea solicitado en tiempo y forma.

Una respuesta al estrés y las largas jornadas

El legislador Armando Corona Arvizu argumenta que esta medida es necesaria debido al contexto actual del país, donde se registran algunas de las jornadas laborales más extensas de la OCDE. El documento expone que, sumado a los largos tiempos de traslado en las grandes ciudades, los mexicanos tienen muy poco tiempo para el esparcimiento, la convivencia familiar y el cuidado de la salud mental. Bajo esta lógica, garantizar el descanso en el cumpleaños se presenta como una oportunidad mínima para recuperar el equilibrio entre la vida personal y las obligaciones profesionales.

El camino legislativo y antecedentes

Esta propuesta se suma a una serie de discusiones recientes enfocadas en mejorar las condiciones de vida de la fuerza laboral, como la reducción de la jornada a 40 horas semanales o la iniciativa para agregar días festivos como el de la Virgen de Guadalupe. El proyecto fue turnado a comisiones para su análisis y discusión; para que sea una realidad, deberá ser aprobado tanto por la Cámara de Diputados como por el Senado y posteriormente publicarse en el Diario Oficial de la Federación. Cabe señalar que el impulsor de esta reforma es el mismo que anteriormente promovió la llamada Ley Antistickers.

Esta iniciativa pone sobre la mesa la importancia del bienestar emocional de los trabajadores y busca institucionalizar un beneficio que muchas empresas ya otorgan de manera informal. De aprobarse, millones de empleados tendrían la certeza legal de poder celebrar su día sin afectar su economía, ya sea descansando o recibiendo un incentivo económico adicional, marcando un paso más en la evolución de los derechos laborales en México.

Este lunes, durante la conferencia matutina, se dio a conocer que el Gobierno de México realizará la inversión social más grande registrada en la historia del país. Carlos Torres Rosas, coordinador de Programas para el Bienestar, informó que para el ejercicio fiscal 2026 se destinarán más de un billón de pesos con el objetivo de beneficiar a casi 43 millones de derechohabientes en todo el territorio nacional, consolidando la política de apoyos directos.

Cifras históricas para el desarrollo

La administración federal asignó un presupuesto exacto de 1 billón 3 mil 326 millones de pesos para los Programas para el Bienestar durante este año. Esta cifra tiene como meta llegar a 42 millones 916 mil 549 personas. El crecimiento de los recursos es verificable al comparar los datos actuales con los de 2018, cuando la inversión era de apenas 106 mil millones de pesos, lo que demuestra un aumento exponencial en los fondos dirigidos a la población.

Cobertura amplia sin intermediarios

Los recursos se dispersan de manera directa a la ciudadanía, eliminando la figura de intermediarios. Esta estrategia abarca una amplia gama de sectores a través de iniciativas como la Pensión para Adultos Mayores, Mujeres Bienestar, Personas con Discapacidad y Jóvenes Construyendo el Futuro. También se incluyen apoyos para el campo y la pesca como Sembrando Vida, Producción para el Bienestar, Fertilizantes y Bienpesca, además de becas educativas y acciones de vivienda.

El bienestar como derecho

Esta asignación presupuestal ratifica una política pública que comenzó en 2019, la cual transformó el papel del Estado en materia social. Bajo este esquema, el bienestar se establece como un derecho garantizado y no como una concesión. Este cambio estructural en el modelo económico ha permitido fortalecer el mercado interno e incrementar el consumo popular, contribuyendo a la reducción de las brechas de desigualdad que existían históricamente.

Justicia social y estabilidad económica

La inversión récord confirma que el desarrollo económico del país está vinculado directamente con la justicia social. Los programas sociales funcionan actualmente como uno de los pilares principales para mantener la estabilidad, la cohesión social y la soberanía económica nacional. Al inyectar estos recursos en la base de la pirámide social, se busca mantener un crecimiento sostenido y equitativo.

Con este anuncio, el Gobierno de México reafirma su postura de priorizar la distribución de recursos a través de programas sociales, alcanzando niveles de inversión nunca antes vistos para asegurar que los apoyos lleguen a los sectores que más lo requieren.