Dignificación Policial (Sueldos al doble): 

Tabasco pasó del último lugar nacional al octavo lugar. El salario mensual de los policías estatales subió de $8,268 a $16,798 pesos.

Caída en Delitos de Alto Impacto (Enero-Mayo 2026 vs 2025):

Feminicidio: Disminución del 54.5%.

Homicidio Doloso: Reducción del 32.2% (Cinco municipios reportaron saldo blanco en mayo).

Robo de Vehículo: Baja del 26.7%.

Secuestro: Caída del 12.5%.

Robos comunes: Baja en robo a casa habitación (-11%) y a transeúnte (-10.6%).

Recuperación Millonaria para Víctimas: A través de acuerdos reparatorios, la Fiscalía Estatal recuperó $36.4 millones de pesos a favor de los ciudadanos afectados en tan solo cinco meses.

Golpes a la Delincuencia (Mayo 2026): Se capturó a 9 generadores de violencia prioritarios y a 175 personas en total. Se decomisaron más de 3,100 dosis de droga, 37 armas y 17,000 litros de hidrocarburo robado.

Cero Impunidad y Depuración: La FGET logró 681 sentencias condenatorias y 1,411 detenciones en flagrancia. Además, se sancionó a malos elementos con 5 destituciones y 26 suspensiones.

• El gobernador Javier May, acompañado de Daniel Casasús, supervisó la rehabilitación del Palacio de los Deportes Sector A y Olimpia XXI.
• Buscan modernizar espacios clave de alto rendimiento para entregarlos en febrero.

Palacio de los Deportes: Duela de Maple y Clima

• Avance 40%: Inversión de 24.7 MDP; instalan 1,100 m² de duela importada de maple.
• Confort: Contará con 3 unidades de aire acondicionado (150 toneladas) y 42 reflectores nuevos.

Patinódromo Olimpia XXI: Pistas Profesionales

• Avance 55%: Inversión de 23.1 MDP; construyen 3 pistas (Velocidad, Hockey/Artístico y Ruta).
• Tecnología: Superficies sintéticas certificadas y 28 postes con alumbrado solar sustentable.

Fechas de entrega y beneficio social

• Palacio: Se entrega el 21 de febrero. | Patinódromo: Se entrega el 19 de febrero.
• Beneficiarán a 9 mil usuarios en conjunto (3 mil en Palacio y 6 mil en Olimpia).

Estas obras forman parte de un paquete de 59 acciones en Centro con inversión de 378 MDP. Recuperan espacios públicos dignos para fomentar el deporte en la capital.

La Cámara de Diputados recibió una propuesta que podría cambiar la manera en que los mexicanos celebran su vuelta al sol. El diputado de Morena, Armando Corona Arvizu, presentó un proyecto para reformar la Ley Federal del Trabajo y reconocer oficialmente el día de cumpleaños como un derecho para los empleados. La intención es que esta fecha deje de depender de la buena voluntad de los jefes o de los días de vacaciones, permitiendo a cada persona decidir si prefiere descansar con goce de sueldo o acudir a sus labores recibiendo una remuneración doble por la jornada.

Tú eliges el regalo: descanso o dinero extra

La iniciativa busca adicionar el artículo 74 Bis a la legislación vigente para otorgar el poder de decisión al empleado. El planteamiento es claro y ofrece dos caminos: tomar el día libre para festejar sin que se descuente un solo peso del salario, o bien, presentarse a trabajar de manera normal pero cobrando el doble por ese día. Con esto se pretende formalizar una fecha que para muchos es personal y relevante, pero que actualmente no tiene ninguna protección legal ni beneficios obligatorios en el esquema de trabajo nacional.

Reglas claras para poder festejar

Para que este beneficio sea efectivo, no bastará con simplemente no presentarse a la oficina el día del cumpleaños. El documento establece un requisito indispensable de comunicación, ya que el trabajador tendrá la responsabilidad de informar a su patrón sobre su decisión con al menos 15 días hábiles de anticipación. Esto permitirá a las empresas organizar sus operaciones sin contratiempos, aunque la propuesta aún no especifica qué sanciones se aplicarían a los empleadores que se nieguen a respetar este derecho una vez que sea solicitado en tiempo y forma.

Una respuesta al estrés y las largas jornadas

El legislador Armando Corona Arvizu argumenta que esta medida es necesaria debido al contexto actual del país, donde se registran algunas de las jornadas laborales más extensas de la OCDE. El documento expone que, sumado a los largos tiempos de traslado en las grandes ciudades, los mexicanos tienen muy poco tiempo para el esparcimiento, la convivencia familiar y el cuidado de la salud mental. Bajo esta lógica, garantizar el descanso en el cumpleaños se presenta como una oportunidad mínima para recuperar el equilibrio entre la vida personal y las obligaciones profesionales.

El camino legislativo y antecedentes

Esta propuesta se suma a una serie de discusiones recientes enfocadas en mejorar las condiciones de vida de la fuerza laboral, como la reducción de la jornada a 40 horas semanales o la iniciativa para agregar días festivos como el de la Virgen de Guadalupe. El proyecto fue turnado a comisiones para su análisis y discusión; para que sea una realidad, deberá ser aprobado tanto por la Cámara de Diputados como por el Senado y posteriormente publicarse en el Diario Oficial de la Federación. Cabe señalar que el impulsor de esta reforma es el mismo que anteriormente promovió la llamada Ley Antistickers.

Esta iniciativa pone sobre la mesa la importancia del bienestar emocional de los trabajadores y busca institucionalizar un beneficio que muchas empresas ya otorgan de manera informal. De aprobarse, millones de empleados tendrían la certeza legal de poder celebrar su día sin afectar su economía, ya sea descansando o recibiendo un incentivo económico adicional, marcando un paso más en la evolución de los derechos laborales en México.