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La Opinión

Acoso u Hostigamiento Laboral y/o Sexual en el Trabajo.

Por Claudia Vélez

Toda persona que logra obtener un empleo, busca su estabilidad laboral y su integración en el equipo y área de trabajo al que fue adscrito, se dispone a desarrollar las actividades para las que fue contratado y espera recibir de todos, incluidos compañeros de trabajo y jefes, un trato respetuoso y libre de cualquier tipo de violencia. Asimismo, el usuario o destinatario del servicio público espera recibir de las y los funcionarios públicos el mismo trato.

Para aspirar a este ideal el Estado Mexicano desde el 2022, ratificó el convenio 190 de la Organización Mundial del Trabajo (OIT), que busca erradicar la violencia y el acoso laboral, emprendiendo acciones para prevenir, atender y sancionarlo, ya que ésta conducta reprobable dirigida a afectar y presionar de manera reiterada a una persona trabajadora, sin importar su nivel jerárquico, hasta lograr excluirlo, que renuncie o sea despedido, se produce en cualquier momento y lugar, dentro y fuera de las oficinas, siempre que las actividades se relacionen directamente con el trabajo y, ante el avance y utilización de medios electrónicos y de comunicación, además de la agresión directa, la hostilidad se expresa por celular, correo electrónico o en línea en las plataformas de las redes sociales. 

El acoso u hostigamiento laboral se ve agravado, cuando es utilizado como medio de presión, amenaza o represalia ante la resistencia de la persona trabajadora a consentir una relación sexual no deseada o para que simplemente conserve su trabajo u obtenga mejores condiciones de trabajo o pierda las que tiene, de esta forma el acoso u hostigamiento laboral se da como medio o ante el fracaso del acoso u hostigamiento sexual. 

La OIT, resalta que el acoso u hostigamiento sexual es la causa de que 1 de cada 4 mujeres sean despedidas; el INEGI en el año 2022, identificó que de 109 mil 310 renuncias de trabajo por éste tipo de violencia, el 61% fueron de mujeres, y siendo que en la actualidad las víctimas no son exclusivamente ellas, hay que abrir el espectro de protección contra este tipo de violencia a cualquier género de la persona trabajadora e incluso extendiendo dicha protección hacia losdestinatarios finales del servicio público, los cuales no son sólo los adultos y jóvenes, sino que también tenemos usuarios vulnerables como son los niños, niñas y adolescentes, en su calidad de alumnos, alumnas o pacientes, a quienes también se busca con esta reforma impedir que los agresores, valiéndose de la cercanía, oportunidad, confianza y poder que ejercen por la actividad laboral que prestan, pongan en riesgo su integridad con insinuaciones verbales o físicas de índole sexual.  

Desde Morena en Tabasco, nos preocupa y ocupa que tengamos ambientes de trabajo saludables, seguros y libres de violencias, por ello ante la importancia, gravedad, trascendencia e incremento de estas conductas inapropiadas en el trabajo, es necesario definir en la Ley laboral local los conceptos de ambas figuras de acoso u hostigamiento tanto laboral como sexual, así como incluir la obligación de abstenerse de realizarlas, con el objeto de inhibir su comisión. 

La Iniciativa

El pasado 13 de febrero, sometí a la consideración de laLXV Legislatura la propuesta de reforma a la fracción II delartículo 45 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Tabasco, para que dentro de las obligaciones de los trabajadores, se contemple la de abstenerse de realizar cualquier acto que implique acoso u hostigamiento laboral y/o sexual, hacia cualquier otra persona trabajadora, sin importar su posición jerárquica, así como deberá abstenerse de cualquier insinuación o conducta que implique acoso u hostigamiento sexual a los usuarios y destinatarios del servicio que presta. 

De igual forma se propone adicionar el inciso M a la fracción V del artículo 20, como causal de rescisión, para que las Dependencias e Instituciones Estatales y municipales puedan sancionar a sus trabajadores cuando cometan actos de acoso u hostigamiento laboral y/o sexual, contra el usuario o destinario del servicio, compañero, compañera de trabajo o persona trabajadora, sin importar su posición jerárquica, en el centro de trabajo o donde realice las actividades propias de su labor, para ello previamente se deberá realizar una investigación administrativa, en la que se les conceda su derecho de defensa, y evitar que se cometan excesos e injusticias, ante denuncias falsas, pero que si estos hechos quedan demostrados, no quedarán impunes, completando así la ruta para su erradicación.

Se logró la Unanimidad.

Es importante destacar, que todos los diputados de las distintas fracciones parlamentarias que conforman la LXV Legistatura al H. Congreso del Estado de Tabasco,solicitaron adherirse a la Iniciativa presentada, lo que significa que la iniciativa logró el consenso para que sinoposición, sea dictaminada por la Comisión Ordinaria de Fortalecimiento Municipal y Trabajo y sometida a votaciónen el pleno.  

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La Opinión

Los jóvenes y la cultura por Diego de la O

La lectura es un hábito que puede mejorar las condiciones sociales y humanas de cualquier

lector, el leer permite pensar con reflexión y desarrollar los aspectos cogni vos del cerebro

lo que ayuda a ejercitar todas las células y estar siempre ac vos para cualquier ac vidad

que se realice en la vida co diana. Por ello, la fracción parlamentaria del PVEM presentará

una inicia va para fortalecer y promover de mejor forma este hábito entre los jóvenes.

Los jóvenes enen derecho a contar con oportunidades que les permitan su

autorrealización, su integración a la sociedad y su par cipación en la toma de decisiones de

interés público. Lo anterior se manifiesta en: Contar con oportunidades que les permitan

par cipar y desarrollar plenamente sus potencialidades; en compar r sus conocimientos,

experiencias, habilidades y vivencias con otros jóvenes; y crear o formar parte de

movimientos, asociaciones u organizaciones lícitas de jóvenes. No cabe la menor duda que

los jóvenes pueden aportar mucho sobre como promover y fomentar la lectura entre ellos

mismos. Esto se lograría integrando al Ins tuto de la Juventud y el deporte del Estado de

Tabasco, entre los entes que par cipan en el Consejo Estatal de Fomento a la Lectura y el

Libro.

Según los resultados del Módulo sobre Lectura (MOLEC) 2025 del INEGI, el 79.1% de la

población alfabeta consume algún po de material escrito, revelando que el interés por las

letras sigue vivo, aunque se manifiesta de formas dis ntas. Hoy, usted forma parte de una

sociedad donde ocho de cada diez personas leen en redes sociales, pero solo una minoría

logra profundizar en textos extensos debido a las nuevas dinámicas digitales.

La radiogra a del lector: Entre la autoayuda y el papel

A pesar de vivir en una era de pantallas, el lector mexicano man ene una lealtad

inquebrantable hacia el formato sico. Usted forma parte de una tendencia donde el 81.3%

de la población prefiere el libro impreso sobre el digital. Los datos del INEGI también revelan

una segmentación clara por género en los intereses de lectura. Los datos oficiales del INEGI

muestran que el 62.5% de los mexicanos leyó al menos un libro en el úl mo año,

manteniendo un promedio estable de 3.2 ejemplares anuales por persona. A pesar de la

digitalización acelerada, el formato impreso resiste con fuerza: el 81.3% de los lectores

prefiere el papel frente al 33.3% que opta por versiones digitales.

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La Opinión

Los cambios en Morena Por Víctor Ulín

Los cambios que vive Morena Tabasco al interior son naturales. Parte del proceso en ciernes para elegir a los coordinadores municipales y distritales locales y federales que buscarán ser los candidatos en el 2027.
La renuncia de Jesús Selván García por decisión personal que se dará a finales de julio responde a esa serie de eventos que se van concatenando para clarificar el rumbo del partido.


El cambio directivo será para fortalecer y cohesionar. Jesús Selván tiene una legítima aspiración en el Distrito V y deberá trabajarla, y competirla, claro.
El partido, cuyo líder moral en Tabasco es Javier May Rodríguez, no para y avanza sin demora.


Están en Morena destacando liderazgos que van perfilando también la nueva forma de trabajar y la purificación del partido tras la experiencia vivida por desertores que se van al Verde, al Partido del Trabajo o a Movimiento Ciudadano (MC), nueva sede del adancismo, cuando sus ambiciones no son satisfechas.


Por ahí andan ya algunos sentándose con amanuenses o políticos afines al adancismo que promueven el golpeteo a las acciones del gobierno y que van sumándose a la oposición.


Ese liderazgo natural y territorial que asumió Andrés Manuel López Beltrán ha puesto a Morena Tabasco y a sus cuadros en una dinámica interna de organización y de unidad, y ha preocupado a los que ya se sentían los candidatos y solo estaban pensando en sus proyectos de grupo y personal.


Andrés Manuel López Beltrán, por un lado, y Daniel Casasús Ruz, por el otro, dos cuadros morenitas nativos, con experiencia y compromiso, coordinados, están poniendo el ejemplo a sus compañeros: el verdadero trabajo es con la militancia y con la gente en territorio, como lo ha enseñado el líder del movimiento, Andrés Manuel López Obrador.


Va quedando muy claro, que para Morena Tabasco el mayor activo es la gente y sus cuadros políticos con trabajo territorial, lealtad y compromiso, filtros que serán determinantes a la hora de elegir a sus próximos coordinadores municipales y distritales.

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La Opinión

No paremos en la protección animal: Por Diego de la O

Uno de los objetivos principales del Partido y la fracción parlamentaria Verde es el velar y legislar para el cuidado y conservación del medio ambiente y los animales, así como la promoción de un desarrollo sustentable que permita a los seres humanos vivir en armonía con la naturaleza.

En la actualidad se observa una tendencia a una relación mucho más cercana con los animales que se tienen en casa. Es de suma importancia que estos animales de compañía no solo estén salvaguardados una vez que llegan al hogar, si no al igual, desde el momento en que éstos se encuentran de manera transitoria en una veterinaria para su venta o en caso para adopción.  

Es importante señalar que de conformidad con la Ley para la Protección y Cuidados de los Animales en el Estado de Tabasco se considera crueldad animal todo hecho, acto u omisión que pueda ocasionar dolor, sufrimiento, poner en peligro la vida o que afecten el bienestar animal; los actos de crueldad y maltrato deben ser sancionados.

Sin embargo, son numerosas las quejas y evidencias que la ciudadanía y asociaciones, en el sentido que hay veterinarias o peor aún, supuestas veterinarias o particulares en la calle que venden animales, principalmente perros, y lo hacen sin respetar lo primordial: la integridad de estos animales. Muchas personas de buena fe y con la mejor de las intenciones adquieren a estos cachorritos para encontrarse a los pocos días con la necesidad de tener que llevarlos al veterinario y caer en cuenta que el perro no fue desparasitado, que se encuentra muy enfermo o que tiene un padecimiento producto de una precaria alimentación o se mueren a consecuencia de parvovirus, moquillo, u otras enfermedades.

Esto es un problema serio y que implica una doble afectación: en principio por supuesto la vida y salud de los animalitos y también el quebranto económico de quien compró el animal.

Por ello es importante hacer conciencia, adoptar y generar empatía animal. 

De acuerdo a diversas agrupaciones de veterinarios han alertado de un aumento del abandono de mascotas, señalando que las causas que dan origen a esta situación son, entre otras, la difusión de información equivocada sobre contagios de animales a humanos y la falta de recursos para alimentarlos.

Muchas familias que tenían sus mascotas los abandonan en postes, árboles y en las calles. Por ello en el Congreso exhortamos a la Oficina de Defensa del Consumidor, en Tabasco y a la Secretaría de Salud a realizar verificaciones en las veterinarias del Estado a efecto de corroborar que cuenten con la documentación y las condiciones establecidas, así como a los 17 ayuntamientos, para que, en el marco de sus atribuciones intensifiquen las acciones de vigilancia en materia de trato digno y respetuoso de los animales de compañía, garantizando el cumplimiento de sus leyes en la materia y, de ser el caso, sancionen su incumplimiento.

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