Desde ser obligatorio equipo de cómputo para el home office, hasta prohibir la subcontratación de personal, estos son los mayores cambios de la LFT en los últimos años.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula las relaciones laborales y establece los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores en el país. Esta ley proporciona un marco legal para la protección de los derechos laborales y promueve condiciones de trabajo dignas y equitativas.

Cada año se realizan ciertas modificaciones a esta ley con el objetivo de mantener un equilibrio justo entre los intereses de los trabajadores y los empleadores, proteger los derechos laborales y adaptarse a un mundo laboral en constante cambio.

¿Qué beneficios trajeron los cambios a la Ley Federal del Trabajo?

Home Office

Este tipo de modalidad de trabajo llegó al país en 2012, pero no fue hasta 2020 que, con la llegada de la pandemia, la mayor parte de los trabajos en el mundo migraron a este formato.

Al no haber regulaciones establecidas en aquel momento, comenzó a existir abuso por parte de los empleadores, los cuales no respetaban los horarios de sus empleados. Es por ello que se hicieron ciertas modificaciones a la LFT en materia de Home Office.

Algunos de estos cambios fueron:

• Equipos para realizar actividades laborales como: (equipo de cómputo, silla ergonómica, escritorio y otros).
• Recibir los pagos correspondientes por el trabajo en tiempo y forma.
• Solventar gastos de paquete de internet y teléfono si es que se ocupa.
• Respetar los horarios de trabajo con el lapso de la jornada laboral permitido.
• Prestaciones de ley.
• Capacitación y asesoría.

Descuento a los salarios

Según el artículo 110, los descuentos en los salarios quedan terminantemente prohibidos. Salvo en algunas excepciones, como por pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.

Tabla de enfermedades de trabajo

Por primera vez en 50 años se actualizó la tabla de enfermedades y accidentes de trabajo. En esta modificación se agregaron enfermedades emocionales en dicho listado, con el que se amplía de 161 a 194 la lista de enfermedades de trabajo y 409 a 524 la tabla de lesiones por riesgos laborales para la valuación de incapacidades permanentes.

Outsourcing

El 1 de septiembre de 2021 entró en vigor la reforma al outsourcing en México. Esta modificación prohíbe la subcontratación de personal, es decir, que ahora ninguna empresa puede poner a empleadas y empleados propios a trabajar en beneficio de otra empresa con el mismo objeto social.