Durante los últimos cinco años, la legislación laboral en México ha tenido más actualizaciones que en las últimas cinco décadas, lo que ha generado mejores condiciones laborales, la adquisición de nuevos derechos, y la renovación de marcos regulatorios que no eran observados desde hace mucho tiempo.

Democracia sindical y negociación colectiva

La reforma a la Ley Federal del Trabajo del 2019 trajo consigo avances en materia de libertad y democracia sindical, esto es, se reconoció el derecho al voto libre, personal, directo y secreto de los trabajadores en las elecciones sindicales.

Otra novedad vinculada a la negociación colectiva es el requisito de Constancia de Representatividad, un documento obligatorio para que los sindicatos negocien condiciones de trabajo con las empresas.

Regulación del outsourcing

La reforma en materia de subcontratación del 2021 le cerró la puerta al outsourcing, es decir, se prohibió la subcontratación de trabajadores, por lo que las empresas tuvieron que reconocer a los empleados como propios, lo que permitió un mejor acceso a derechos laborales como el reparto de utilidades.

Anteriormente a esta reforma, se estima que 4.6 millones de personas laboraban bajo este esquema.

Incremento al salario mínimo

El salario mínimo ha pasado de 88.40 a 248.90 pesos durante la actual administración, política que fue impulsada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Además, se busca garantizar que los ajustes anuales al salario mínimo nunca sean inferiores a la inflación.

Estudios realizados por la Dirección Técnica de la Conasami señalan que gracias a los incrementos del salario mínimo a partir de 2019 la brecha salarial por género se ha reducido en 25%.

Vacaciones dignas y reconocimiento del teletrabajo

Los días de vacaciones para los trabajadores del sector privado pasaron de 6 a 12, durante su primer año laboral, es decir, se duplicaron. Esto gracias una reforma que entró el vigor desde el 1 de enero del 2023.

Con la experiencia de la pandemia se adoptó el teletrabajo como nuevo modelo laboral en una reforma a la Ley Federal del Trabajo. Esto trajo consigo que los patrones puedan garantizar el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad lo trabajadores, así como la desconexión digital.

Actualización en la seguridad social

Una reforma que entró en vigor en 2023 permite que las parejas del mismo sexo puedan gozar de derechos en temas de seguridad social como pensión por viudez, consultas médicas y hospitalización, aplicable en el IMSS e ISSSTE.

Se ha garantizado también el acceso de padres trabajadores a las guarderías del IMSS, licencias laborales para el cuidado de hijos menores de edad con cáncer, así como la afiliación de empleados independientes.

Reconocimiento de trabajadoras del hogar en la ley

Logros como el reconocimiento de derechos laborales básicos, seguridad social obligatoria, el acceso al crédito para la vivienda y la ratificación por parte de México del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), fueron alcanzados en los últimos cinco años para las empleadas domésticas.

Pese a lo logros alcanzados, la agenda legislativa en temas laborales aún tiene temas pendientes, entre ellos la reducción de la jornada semanal a 40 horas, el aumento al aguinaldo de 15 a 30 días de salario, la Ley Silla, que reconoce el derecho al descanso para quienes trabajan de pie, la ampliación de licencias de paternidad de hasta 20 días y mayores reglas para combatir la violencia en los centros de trabajo.

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